Соглашение между Территориальной организацией Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа и командованием Центрального военного округа на 2023–2025 годы
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Мы, ниже подписавшиеся полномочные представители Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа в лице Председателя Территориальной организации Профсоюза Центрального военного округа и командования Центрального военного округа в лице Командующего войсками Центрального военного округа, именуемые в дальнейшем Сторонами, на основании Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение (далее — Соглашение) об обязательствах в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2023 — 2025 годы и совместных действий Сторон по их реализации.
1. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между гражданским персоналом и командирами воинских частей, начальниками организаций, являющихся работодателями, содержащим взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты, условий и охраны труда, развития социального партнерства, занятости, социальных льгот и гарантий для лиц гражданского персонала, работающих в органах военного управления, воинских частях, организациях, учреждениях, Центрального военного округа.
Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
2. Сторонами Соглашения являются:
от гражданского персонала воинских частей и организаций в лице их представителя — Территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа (далее —ТО Профсоюза ЦВО);
от работодателей в лице их представителя — командование Центрального военного округа (далее — командование ЦВО).
3. Командование ЦВО признает за ТО Профсоюза ЦВО право на ведение переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров, а также по иным вопросам социально-трудовых отношений.
4. Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует в течение трех лет. Не позднее трех месяцев до окончания срока действия Соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения или продлению действующего. Дополнения и изменения в Соглашение в течение срока его действия вносятся по взаимному согласию Сторон. Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.
5. Соглашение в месячный срок со дня его уведомительной регистрации доводится до командиров (начальников) воинских частей, профсоюзных органов для выполнения принятых обязательств и ознакомления гражданского персонала с его содержанием.
6. Соглашение распространяется на представителей командования ЦВО, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — командиры (начальники) воинских частей), и всех лиц гражданского персонала, работающих (проходящих федеральную государственную гражданскую службу) в органах военного управления, воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации (далее, если иное не оговорено особо, — гражданский персонал, воинские части, соответственно), и является основанием для заключения коллективных договоров, трудовых договоров, служебных в воинских частях и организациях.
Условия коллективных договоров и трудовых договоров не должны ухудшать положение гражданского персонала по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, Отраслевым соглашением между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2023 — 2025 годы и настоящим Соглашением.
7. В воинских частях, в том числе дислоцирующихся на территориях иностранных государств, коллективные договоры, трудовые договоры заключаются с учетом настоящего Соглашения.
При этом трудовые отношения, социальные льготы и гарантии гражданскому персоналу устанавливаются в соответствии с законодательством страны пребывания, если иное не предусмотрено международными договорами (соглашениями) Российской Федерации.
8. Коллективный договор может содержать следующие разделы: общие положения; права и обязанности сторон; заключение, изменений и расторжение трудового договора; рабочее время и время отдыха; оплата труда; охрана труда; содействие занятости; обеспечение социальных льгот, гарантий и компенсаций; гарантии профсоюзной деятельности; порядок внесения изменений и дополнений в коллективных договор (соглашение); контроль выполнения коллективного договора (соглашения); ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора (соглашения); заключительные положения.
Приложениями к коллективному договору являются: положение о социальном партнерстве; образцы формы трудового договора; правила внутреннего трудового распорядка; перечень подразделений и должностей работников, для которых ведется суммированный учет рабочего времени; перечень профессий и должностей работников, которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день (сокращенная продолжительность рабочего времени) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск; положение об оплате труда; положение о проведении специальной оценки условий труда; перечень профессий, должностей и работ, для которых повышаются должностные оклады (тарифные ставки) в зависимости от условий труда; положение о премировании гражданского персонала; перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; перечень должностей и профессий, имеющих в зависимости от наименования работ и производственных факторов, право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств; перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда; перечень профессий и должностей, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда; перечень должностей и профессий, необходимых к привлечению к проведению мероприятий учебно-боевой и мобилизационной подготовки войск, учений, тренировок; перечень льгот и компенсаций, предоставляемых работникам при выполнении работ, связанных с мероприятиями учебно-боевой и мобилизационной подготовки войск, учениями, тренировками; положение об аттестации работников; соглашение по охране труда; положение о представительстве профсоюзом работников, не являющихся членами профсоюза.
9. На государственных служащих, работающих в органах военного управления, распространяются только те положения Соглашения, которые не противоречат нормам, установленным Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»
10. Стороны Соглашения оказывают содействие командирам (начальникам) воинских частей, выборным органам профсоюза по заключению соглашений и коллективных договоров. Командиры (начальник) воинских частей при получении уведомления от выборных органов профсоюза о намерении заключить коллективный договор (соглашение) обязаны в 7-дневный срок вступить в переговоры и заключить его на согласованных Сторонами условиях.
11. Стороны, в лице их представителей, могут заключать соглашения, в соответствии с ч. 10 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), содержащие разделы о распространении отдельных льгот и гарантий только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов в соответствии с трудовым законодательством.
12. Положения и нормы, установленные Соглашением, обязательны для выполнения заместителями командующего войсками военного округа, начальниками родов войск, специальных войск, управлений, отделов (отделений) служб объединенного стратегического командования, командующими объединениями, командирами соединений и воинских частей, начальниками (руководителями) организаций, военными комиссарами, всеми выборными органами профсоюза и не ограничивают права работодателей (их представителей) в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки при наличии финансовых средств для их обеспечения.
13. Законы, другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение лиц гражданского персонала воинских частей, расширяют действие соответствующих норм Соглашения с момента вступления их в силу.
14. В случае реорганизации представителя сторон Соглашения, его права и обязанности по Соглашению переходят правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более установленного срока действия Соглашения.
15. В целях повышения уровня представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов гражданского персонала воинских частей, учреждений и организаций Центрального военного округа, с учетом принципа добровольности, стороны содействуют ЦВО, с учетом принципа добровольности, стороны содействуют созданию первичных профсоюзных организаций во всех воинских частях и организациях Центрального военного округа (ст. 22 Международного пакта от 16.12.1966 г. «О гражданских и политических правах»; ст. 30 Конституции РФ; ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ).
II. СОЦИАЛЬНОЕПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ
16. Стороны признают Соглашение основным нормативным правовым документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы взаимодействия в целях усиления защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов лиц гражданского персонала, укрепления боевой готовности войск и обязуются соблюдать условия Соглашения, принимать меры по его выполнению, нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений.
17. В целях развития социального партнерства Стороны обязуются:
строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности;
образовывать и участвовать на равноправной основе в работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
предоставлять информацию по вопросам, изложенным в Соглашении, не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса для анализа хода реализации настоящего Соглашения, подготовки следующего Соглашения, а также подготовки изменений и дополнений в действующее Соглашение.
18. Стороны обязуются не реже одного раза в год рассматривать ход выполнения принятых на себя обязательств на заседании Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
19. Стороны обеспечивают участие своих полномочных представителей в работе собраний (конференций) по заключению и обсуждению выполнения соглашений, коллективных договоров и примирительных комиссий по разрешению коллективных трудовых споров, возникающих в воинских частях.
20. По предложению Сторон проводятся взаимные консультации по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, занятости, медицинского обслуживания гражданского персонала и деятельности воинских частей.
21. В целях повышения активности гражданского персонала воинских частей в решении задач, стоящих перед военным округом, в коллективных договорах и соглашениях предусматриваются условия и меры по трудовому соперничеству работников в интересах своевременного и качественного выполнения работ, служебных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины.
22. Стороны организуют поощрение гражданского персонала воинских частей государственными и ведомственными наградами. Представления к награждению лиц гражданского персонала ведомственными наградами подписываются командирами (начальниками) воинских частей и председателями первичных профсоюзных организаций воинских частей.
23. В целях освещения хода реализации Соглашения стороны обеспечивают публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений в Центральном военном округе.
24. Должностные лица военного округа при проведении ревизий, проверок воинских частей и по результатам проверок трудового законодательства, оплаты и охраны труда, выполнения условий коллективных договоров и соглашений проводят встречи с представителями профсоюзных организаций. Представители профсоюзных организаций оказывают помощь в проведении указанных мероприятий.
III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА КОМАНДОВАНИЯ ЦВО
В области трудовых отношений:
25. Обеспечивает выполнение командирами (начальниками) воинских частей ТК РФ, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, командования ЦВО, настоящего Соглашения и локальных правовых актов.
Командиры (начальники) воинских частей, своевременно рассматривают представления выборных профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, принимают меры по устранению выявленных нарушений и сообщают в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах, в соответствии со ст. 22, 370 ТК РФ.
26. Обеспечивает включение представителя выборного профсоюзного органа воинской части в состав аттестационных комиссий при проведении аттестации лиц гражданского персонала.
27. Обеспечивает реализацию положений статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации.
28. Обеспечивает в соответствии с предоставленными полномочиями информирование работников о правовых актах, содержащих нормы трудового права.
29. В соответствии со статьями 8 и 372 ТК РФ разрабатывает и принимает локальные нормативные акты, непосредственно затрагивающие социально-трудовые права гражданского персонала, с учетом мнения ТО Профсоюза ЦВО, а командиры (начальники) воинских частей — соответствующего выборного профсоюзного органа.
30. Командиры (начальники) воинских частей:
определяют в коллективном договоре перечень должностей работников, необходимых для привлечения к проведению мероприятий учебно-боевой и мобилизационной подготовки войск, учений, тренировок, а также льготы и компенсации, предоставляемые работником при выполнении работ, связанных с этими мероприятиями;
привлекают гражданский персонал, включенный в перечень, для выполнения обязанностей при проведении мероприятий учебно-боевой и мобилизационной подготовки войск, учений, тренировок в том случае, когда данные обязанности включены в трудовые договоры;
привлекают работников к выполнению обязанностей при проведении мероприятий учебно-боевой и мобилизационной подготовки войск, учений, тренировок при отсутствии в трудовом договоре указанно трудовой функции только с их письменного согласия.
В случае привлечения гражданского персонала к выполнению трудовых обязанностей при проведении мероприятий учебно-боевой и мобилизационной подготовки войск, учений, тренировок, командир (начальник) обязан обеспечить за счет средств Министерства обороны Российской Федерации: безопасные условия и охрану труда, доставку и сопровождение, организацию питания и проживания, обеспечение специальной одеждой, специальной обовью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также учет рабочего времени.
31. Командиры (начальник) воинских частей не направляют лиц гражданского персонала без их согласия в командировки, связанные с риском для жизни и здоровья, а также в районы вооруженных конфликтов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Гарантирует лицам гражданского персонала при направлении их в служебные командировки и переезде на работу в другую местность сохранение (предоставление) места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебными командировками и переездом на работу в другую местность, в размерах устанавливаемых Правительством Российской Федерации и приказом Министра обороны Российской Федерации от 06.03.2012 года № 450. Кроме того, за работниками, направленными в служебную командировку, на время командировки по месту их работы сохраняется средний заработок.
Производит возмещение расходов, связанных со служебными поездками гражданского персонала, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ. При этом трудовая (служебная) функция лица гражданского персонала, связанная с разъездным характером работы или работой в пути, полевых условиях, должна быть предусмотрена в соответствующих профессиональных стандартах, едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, указанных в статье 195.2 ТК РФ, утвержденных соответствующими нормативными правовыми актами по замещаемой должности.
Обеспечивает гарантии и компенсации лицам гражданского персонала при исполнении ими государственных и общественных обязанностей, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, другие гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ.
32. Обеспечивают утверждение соответствующими командирами (начальниками) воинских частей правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Трудовой договор
Командиры (начальники) воинских частей:
33. При приеме на работу заключают с работником трудовой договор, в двух экземплярах, регистрируют его в книге регистрации, один из которых выдается работнику на руки под роспись. На основании заключенного трудового договора издают приказ (распоряжение) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляют работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. На основании заявления работника, в течение трех дней, обязаны выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (ст.67, 68 ТК РФ)
34. Обеспечивают в трудовом договоре соответствие наименования должности, профессии, специальности работника и квалификационных требований к ним наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этой должности, профессии, специальности связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений.
Требования к квалификации работника, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
35. Ведут трудовые книжки работников в соответствии со ст. 66 ТК РФ и (или) формируют в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, согласно ст. 66.1 ТК РФ, и представляют ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
36. До подписания трудового договора обязаны ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией (функциональными обязанностями) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также ограничениями, установленными федеральными законами, нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.
37. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов, в том числе Положения по оплате труда.
Не устанавливают испытание при приеме на работу для лиц, указанных в статье 70 ТКРФ, а также иных лиц, предусмотренных коллективным договором.
38. Не допускают необоснованных отказов в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Обеспечивают включение в трудовые договоры условий, не ухудшающих положение работников по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством, Отраслевым соглашением, настоящим Соглашением, коллективными договорами.
39. Не перезаключают трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, с работающими пенсионерами.
40. Обеспечивают работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовой функции (должностных обязанностей). Проводят информирование работников об изменениях законодательства, регламентов, стандартов, обязательных норм и правил, непосредственно влияющих на трудовую функцию и обязанности работников.
41. Не допускают случаев принудительного труда, исполнения трудовых обязанностей работником, не обусловленных трудовым договором, а также если он не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной защиты, либо если работа угрожает жизни и здоровью работника, кроме случаев, предусмотренных законодательством. ( ст. 60 ТК РФ).
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя в письменного форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
42. Привлекают работника для выполнения обязанностей вне его рабочего места и (или) за пределами дислокации воинской части (организации) при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск, учений, тренировок, в том случае, когда сведения и условия об этом прямо включены в трудовой договор работника.
При отсутствии в трудовом договоре работника условий о выполнении обязанностей вне его рабочего места и (или) за пределами дислокации воинской части (организации) при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск, учений, тренировок, указанные сведения могут быть включены в трудовой договор работника по соглашению сторон, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Перечень работников, в трудовые договоры которых включаются сведения и условия о выполнении обязанностей при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск, учений, тренировок, определяются коллективным договором с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Во всех случая привлечения к выполнению обязанностей вне их рабочего места и (или) за пределами дислокации воинской части (организации) при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск, учений, тренировок, работодатель обязан обеспечить:
безопасные условия труда (ст. 212 ТКРФ);
доставку и сопровождение;
организацию питания и проживания;
обеспечение специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами (ст. 221 ТК РФ);
учет рабочего времени.
43. Не направляют лиц гражданского персонала без их согласия в командировки, связанные с риском для жизни и здоровья, а также в районы вооруженных конфликтов, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
44. Заключают письменные договоры о материальной ответственности только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договор о полной материальной ответственности». Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.
45. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в следствие изменения организационных или технологических условий труда, причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также при изменении условий оплаты труда, введении новых норм труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
В случае если работник отказывается расписаться в получении уведомления, составляют соответствующий акт в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, второй остается у работодателя.
46. При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, с работником заключают дополнительное соглашение в письменной форме, являющееся приложением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
47. Не расторгают трудовые договоры с работниками воинской части при смене собственника имущества воинской части, изменении подведомственности (подчиненности) воинской части или ее реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), за исключением случаев отказа работника от продолжения работы в новых условиях (ст. 75 ТК РФ).
48. Вручают работникам уведомления о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной численности (штата) после поступления и регистрации в установленном порядке в делопроизводстве воинской части нормативного правового акта (приказа, директивы) об изменении обязательных условий трудового договора и (или) штата, утверждения работодателем нового штата (штатного расписания) и положения об оплате труда.
49. Осуществляют расторжение трудовых договоров с лицами гражданского персонала на основании и в соответствии с требованиями трудового законодательства. При это мне допускают увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации воинской части, организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 5-10ч. 1 ст. 81 ТК РФ) являются мерой дисциплинарного взыскания (часть 1 ст. 192 ТК РФ). В связи с этим увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст.193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляют приказом (распоряжением) работодателя и доводится под роспись увольняемому работнику. На основании заявления работника работодатель обязан в течение трех дней выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника (ст. 62, 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора обязаны выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи сего отсутствием либо отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомлений или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренного под пунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Рабочее время
Командиры (начальники) воинских частей:
50. Устанавливают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации режим труда, продолжительность рабочего времени для работников и организуют его соблюдение в воинских частях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, являющихся обязательным приложением к коллективному договору.
51. Обеспечивают лицам гражданского персонала нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю.
52. Устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени отдельным категориям работников в соответствии со ст. 92, 320 ТК РФ.
Устанавливают 36-часовую наделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, а также в сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (40 часов).
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Отраслевого соглашения и коллективного договора.
53. Не допускают перевода лиц гражданского персонала без их согласия на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), за исключением случаев, предусмотренных с. 74 ТК РФ.
54. Обеспечивают уменьшение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, на один час (ст. 95 ТК РФ).
55. Привлекают работников к сверхурочной работе с учетом требований статьи 99 ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе допускается на основании приказа работодателя с указанием причин необходимости привлечения работников, с письменного согласия работника, а в отдельных случаях с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.
56. Обеспечивают ведение точного учета фактически отработанного рабочего времени, в том числе работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочной работы, в условиях ненормированного рабочего дня, во вредных и (или) опасных условиях труда.
57. Не допускают привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
58. Устанавливают ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 91, 101 ТК РФ).
59. Организуют сменную работу в соответствии со статьей 103 ТК РФ. При введении сменной работы устанавливают единую продолжительность рабочей смены для работников (8, 12 или 24 часа). График сменности составляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
60. Вводят суммированный учет рабочего времени для выполнения отдельных видов работ (ст. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
61. Производят разделение рабочего дня на части при выполнении отдельных видов работ на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ). Список должностей (профессий), для которых вводится разделенный рабочий день, с указанием величины продолжительности перерыва между ними и срока, на который вводится разделенный рабочий день, устанавливается коллективным договором.
62. Не допускают исполнение каких-либо видов работ в течение двух смен подряд.
63. Включают в рабочее время работников время проведения служебных совещаний, занятий по специальной и иным видам подготовки, инструктажей, разводов караулов (для ведомственной охраны), подготовки рабочего места, оборудования для выполнения обязанностей, предсменные и послесменные медицинские осмотры, подготовительное время водителей автомобилей, специальные и технологические перерывы для обогрева, отдыха и др. на условиях, определяемых коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.
Время отдыха
Командиры (начальники) воинских частей:
64. Устанавливают для работников, в соответствии с трудовым законодательством, время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Предоставление времени отдыха, в том числе перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы, их конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по письменному соглашению между работником и работодателем, если иное не предусмотрено настоящим Соглашением.
65. Обеспечивают установленную законодательством Российской Федерации для работников продолжительность отдыха. Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
66. Обеспечивают работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства(работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ст. 108 ТКРФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. На участках, где по условиям работы работники не могут покидать рабочее место в течение рабочей смены, им предоставляются краткосрочные, не менее 30 минут, но не более 2 часов, перерывы для приема пищи в течение рабочей смены. Данные перерывы предоставляются работникам поочередно, включаются в рабочее время работника, фиксируются в табеле рабочего времени и подлежат оплате. Работники используют перерывы не покидая при этом территорию воинской части.
67. Предоставляют работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников, в соответствии с законодательством, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, исчисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Предоставление отпуска работникам как ежегодного основного оплачиваемого, так и дополнительных оплачиваемых отпусков оформляются приказом работодателя. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступающего календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
68. Учитывают, что преимущественным правом на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются работники:
в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
имеющие ребенка-инвалида в возрасте до18 лет;
одинокие матери (отцы, опекуны), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ).
69. С учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
70. Допускают разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части. При этом одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
71. Допускают перенос на другой срок или продление ежегодного оплачиваемого отпуска, определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случаях, предусмотренных коллективным договором, и в том числе:
если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска или если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала;
временной нетрудоспособности работника;
при предоставлении работнику льготной путевки для санаторно-курортного лечения, оздоровления в домах отдыха, центрах активного отдыха.
72. Гражданскому персоналу, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредными условиям труда 2-4 степени или опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
вредных условий труда 2 степени — не менее 7 календарных дней;
вредных условий труда 3 степени — не менее 12 календарных дней;
вредных условий труда 4 степени — не менее 18 календарных дней;
опасных условий труда — не менее 24 календарных дней.
Если гражданский персонал имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда одновременно по результатам специальной оценки условий труда и согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», то устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, исходя из большей продолжительности.
Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского персонала определяется коллективным договором с учетом финансовых и производственных возможностей воинских частей.
С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размере и на условиях, определенных коллективным договором, но не менее размера среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда помимо времени, предусмотренного законодательством, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения работника в указанных условиях.
73. В случаях, когда у работника право на ежегодный основной и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью (за исключением дополнительного отпуска за вредные условия труда, который предоставляется работнику пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях труда).
74. Предоставляют работникам дополнительные оплачиваемые дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах, где работникам к заработной плате выплачивается процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями, на основании ст. 321 ТК РФ.
75. Устанавливают для работников с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск, на условиях и в порядке, определенными коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней на основании ст. 119 ТК РФ, приказа Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
76. Предоставляют работнику на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, а также по другим причинам, предусмотренным коллективным договором.
77. Предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные дни отдельным категориям работников:
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами — четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК РФ);
донорам — один день, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов(ст. 186 ТК РФ).
78. Предоставляют женщинам — лицам гражданского персонала, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
79. Предоставляют работникам в течение рабочего времени на отдельных видах работ специальные перерывы, включаемые в рабочее время, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка воинской части (ч. 1ст. 109 ТК РФ).
Устанавливают для работников, трудовая деятельность которых по видам групп связана с работой на ПЭВМ не менее 50%времени в течение рабочей смены или рабочего дня, суммарное время регламентированных перерывов (50-90 мин. при 8-часовой смене; 80-140 мин. при 12-часовой смене), а случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, регламентированные перерывы продолжительностью до 15 мин. Каждые 45-60 мин. Работы (ст. 109 ТК РФ, Приложение № 7 к СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные Главным санитарным врачом Российской Федерации 30 мая 2003г.).
Предоставляют специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам в необходимых случаях с учетом Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7., утвержденных Главным санитарным врачом Российской Федерации 19 сентября 2006 г.
Оплата труда
80. Оплата труда гражданского персонала производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.
Командиры (начальники) воинских частей обеспечивают:
81. Проведение аттестации и (или) тарификации лиц гражданского персонала воинских частей на основании соответствующего положения — локального нормативного акта, принимаемого с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющегося приложением к коллективному договору (ст.8 ТК РФ). В результате аттестации и (или) тарификации лиц гражданского персонала воинских частей осуществляется рациональное использование, подбор и расстановка кадров, повышение качества и эффективности их работы, а также установление соответствия занимаемой должности и их тарификации, определения должностных окладов или групп тарифных ставок.
82. Установление должностных окладов руководителям структурных подразделений и специалистам воинских частей с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач в соответствии с приказами Министра обороны Российской Федерации.
83. Повышение размеров тарифных ставок высококвалифицированным работникам, которым в соответствии с ЕТКС присвоены 6-8 разряды, водителям автомобилей независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период, должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу воинских частей за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни в порядке и размерах, установленных в Министерстве обороны Российской Федерации.
Должности высококвалифицированных рабочих, важные и ответственные работы устанавливаются положениями об оплате труда, коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
84. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу воинских частей, за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд, выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов военизированной охраны в порядке и размерах, установленных в Министерстве обороны Российской Федерации.
85. Установление выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 декабря 2007 г. № 822. Условия, размеры и порядок выплат устанавливаются положениями об оплате труда, коллективными договорами, локальными нормативными актами, с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.
86. Установление компенсационной выплаты гражданскому персоналу воинских частей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее — совмещение), в соответствии со ст. 151 ТК РФ, по соглашению сторон. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
87. Установление и выплату районных коэффициентов к заработной плате в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации.
88. Начисление процентной надбавки к заработной плате гражданского персонала, работающего в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях на фактический заработок в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
89. Молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
90. Оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, фактически отработанного работником сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Оплату труда работников, привлекаемых к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, осуществлять в соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П (наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), в оплату труда за указанное время должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда).
При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки, исходя из определения сверхурочной работы, ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. В оплату труда за указанное время должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
91. Повышенную на 30% оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов) на основании постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
92. Установление выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрению за выполненную работу. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями об оплате труда, коллективными договорами, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
93. Включение в годовой фонд оплаты труда должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок) и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, определенном в Министерстве обороны Российской Федерации.
94. Оплату времени простоя лиц гражданского персонала по вине работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивают в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).
95. Оплату труда лиц гражданского персонала, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
96. Согласование проектов приказов о предоставлении лиц гражданского персонала воинской части к дополнительному материальному стимулированию по результатам исполнения должностных обязанностей в периоде, за который производится премирование, за счет бюджетных средств, выделенных Министерством обороны Российской Федерации на эти цели, не входящих в систему оплаты труда воинской части с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном коллективным договором.
97. Использование средств, поступивших от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу, в порядке, установленном Министерством обороны Российской Федерации.
98. Выплату заработной платы гражданскому персоналу не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
99. Ежемесячное извещение работника в письменной форме, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
Форма расчетного листа устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
100. Организацию взаимодействия с управлением финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации на местах с целью проведения по просьбе работника разъяснений порядка начисления заработной платы.
101. Включение в расчет средней заработной платы всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.
102. Оплату труда педагогическим и медицинским работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) по совмещаемой должности по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
103. Уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской федерации от невыплаченных в срок сумма заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
104. По согласованию с выборным профсоюзным органом работников определение критериев выплат стимулирующего характера, производимых за счет экономии фонда оплаты труда, применительно к задачам, выполняемым воинской частью, ее структурными подразделениями, по конкретным профессиям и должностям.
105. При необходимости осуществление разработки обоснованных предложений по предоставлению гражданскому персоналу воинских частей дополнительных льгот и преимуществ, в том числе социального характера, по сравнению с работниками других отраслей, в целях повышения престижа работы в воинских частях, привлечения и закрепления квалифицированных кадров и в соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации.
106. Разработку и отражение в коллективных договорах порядка выплат компенсационного и стимулирующего характера, а в воинских частях, имеющих источники внебюджетных средств, дополнительные выплаты стимулирующего характера за счет таких источников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
107. Предоставление выборным органам ТО Профсоюза ЦВО и первичных профсоюзных организаций воинских частей, по их запросу, информации об утвержденных на год фонде оплаты труда и лимитах бюджетных обязательств, наличии экономии фонда оплаты труда, о финансировании и обеспечении денежными средствами на выплаты заработной платы гражданского персонала, а также об удержанных и перечисленных профсоюзных взносах.
Содействие занятости
Командиры (начальники) воинских частей:
108. При ликвидации (передислокации) и реорганизации воинских частей, полной или частичной приостановке производства (работы), влекущих за собой сокращение численности или штата работников, изменении обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя информируют в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий выборный профсоюзный орган воинской части о проведении мероприятий по сокращению численности или штата гражданского персонала и возможном расторжении трудовых договоров, а в случае массового увольнения гражданского персонала — не позднее, чем за три месяца.
109. Массовое увольнение работников осуществляется при условии предварительного не менее чем за три месяца уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа и службы занятости населения субъекта Российской Федерации о массовом увольнении и проведении соответствующих мероприятий.
Устанавливаются следующие критерии массового увольнения работников:
при ликвидации воинской части с численностью работающих 15 и более человек;
при сокращении численности или штата гражданского персонала воинской части:
50 человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
110. В случае массового увольнения работников:
взаимодействуют с выборным профсоюзным органом с целью соблюдения прав и законных интересов гражданского персонала, в том числе включают представителей выборного профсоюзного органа в состав комиссий, создаваемых при проведении реорганизации воинских частей;
предоставляют работникам, уволенным по сокращению штата или численности, при прочих равных условиях, преимущественное право возвратиться на рабочее место в прежнюю воинскую часть при создании новых рабочих мест или при возникновении вакансий;
в случае сокращения штата или численности работников не допускают увольнения двух работников из одной семьи;
в случае сокращения численности или штата работников производят расторжение трудового договора с работником — членом профсоюза с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82, 373 ТК РФ);
организуют взаимодействие с органами службы занятости субъектов Российской Федерации в целях решения вопросов переподготовки и повышения квалификации высвобождаемого гражданского персонала;
предоставляют работникам, получившим уведомление в связи с ликвидацией воинской части, сокращением численности или штата работников, время для поиска другой работы на условиях, установленных коллективным договором, но не менее четырех часов в неделю.
111. Предоставляют высвобождаемому гражданскому персоналу гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных для лиц, высвобождаемых при ликвидации воинских частей, либо сокращением их численности или штата в закрытых административно-территориальных образованиях.
112. Выдают уволенным работникам в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.
113. Включают в коллективные договоры, с учетом финансовых возможностей воинской части, обязательства по дополнительной социальной поддержке работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата воинской части, оказанию им материальной помощи или выплаты единовременного пособия, при условии определенного стажа работы в данной воинской части.
114. Осуществляют меры по дальнейшему развитию и совершенствованию системы обучения, повышению профессионального уровня, переподготовке кадров.
115. Предоставляют гарантии и компенсации высвобождаемым федеральным государственным гражданским служащим в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
Обеспечение социальных льгот, гарантий и компенсаций
Командиры (начальники) воинских частей:
116. Разрабатывают и осуществляют комплекс профилактических, лечебных, санаторно-курортных, оздоровительных и реабилитационных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья лиц гражданского персонала и членов их семей.
Создают работникам и членам их семей условия для занятий физической культурой и спортом, проведения физкультурных, спортивных, реабилитационных и других связанных с занятиями граждан физической культурой и спортом мероприятий в соответствии с Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» в порядке и на условиях, установленных в коллективными договорами.
117. Совместно с выборными профсоюзными органами первичной профсоюзной организации через органы Фонда социального страхования Российской Федерации обеспечивают лицам гражданского персонала выплату пособий по социальному страхованию и предоставление путевок на санаторно-курортное лечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
118. Содействуют лицам гражданского персонала, работающим в воинских частях в оказании медицинской помощи в военно-медицинских учреждениях в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2006 г. № 20.
119. Осуществляют отпуск гражданскому персоналу за плату по установленным для данного субъекта Российской Федерации действующим ценам лекарственных средств и другого расходного медицинского имущества из аптек воинских частей и военно-медицинских учреждений в гарнизонах, вблизи которых отсутствуют гражданские аптеки. Перечень таких гарнизонов объявляется приказом командующего войсками военного округа.
120. Предоставляют работникам гарантии и компенсации в случае сдачи ими крови и ее компонентов в соответствии со ст. 186 ТК РФ.
121. При отсутствии общественного транспорта обеспечивают доставку гражданского персонала на работу и обратно, а также детей в школу служебным транспортом. Порядок и условия доставки на работу и обратно служебным транспортом устанавливаются в коллективных договорах и объявляются приказами соответствующих командиров (начальников).
122. При ликвидации воинской части доводят до лиц гражданского персонала информацию в письменной форме о финансовом органе, который будет осуществлять выплату средней заработной платы на период трудоустройства.
123. Гражданскому персоналу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
предоставляют ежемесячно по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющих детей в возрасте до 16 лет, дополнительный выходной день без сохранения заработной платы;
производят один раз в два года оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограмм по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производят по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов в соответствии с нормами, установленными Правительством Российской Федерации (ст. 325 ТК РФ).
124. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в воинских частях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, по основному месту работы, за счет средств работодателя:
выплачивают единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
оплачивают стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимость провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
125. Предоставляют дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с требованиями ст. ст. 173, 174, 176, 177 ТК РФ.
При предоставлении дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, производит оплату отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
126. Сохраняют за работниками, обязанными проходить медицинский осмотр в соответствии с ТК РФ средний заработок по месту работы на время прохождения такого осмотра.
127. Сохраняют работникам, уволенным в связи с реорганизацией (сокращения штатов или численности работников), ликвидацией воинской части, расположенной на территории региона с неблагоприятными природно-климатическими условиями (где работникам установлена выплата процентных надбавок к заработной плате за работу в этих местностях), на период трудоустройства среднюю заработную плату до трех месяцев с учетом месячного выходного пособия.
128. Выплачивают работникам, уволенным в связи с передислокацией воинской части в другую местность среднюю заработную плату за второй и третий месяцы периода трудоустройства, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы на основании Указа Президента Российской федерации от 7 сентября 1992 г.№ 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций».
129. Перевозят в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, заболевших на рабочем месте, а также по иным медицинским показаниям.
130. В закрытых (отдаленных) от населенных пунктов гарнизонах обеспечивают доставку тяжелобольных работников и членов их семей независимо от причины заболевания в больницы и поликлиники бесплатно транспортом работодателя.
131. Обеспечивают лицам гражданского персонала возможность прохождения обучения для присвоения (подтверждения) квалификационных категорий, с оплатой командировочных расходов при наличии направления на специализацию (усовершенствования по циклу) при условии выполнения работником определенных видов деятельности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
132. Направляют работников для подготовки (профессионального образования и профессионального обучения), дополнительного профессионального образования, а также на прохождение независимой оценки квалификации в случае, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности за счет работодателя.
133. Сохраняют за работником место работы, должность и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении работодателем работника, с отрывом от работы, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации).
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки ее оплата осуществляется за счет средств работодателя.
134. Обеспечивают выплату лицам гражданского персонала через территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации установленных законодательством пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и уходу за ним до 1, 5 лет, на погребение, оказывают содействие в приобретении путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря в соответствии с коллективными договорами.
135. Своевременно представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих по трудовому договору, за которых уплачивают страховые взносы государственного пенсионного страхования и обеспечивают получение и выдачу работающим под роспись страховых свидетельств государственного пенсионного страхования. Передают бесплатно застрахованным лицам по их просьбе копию сведений, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица (ст.11 и 15 Федерального закона Российской Федерации от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
136. Обеспечивают своевременное перечисление средств на обязательное медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».
137. Обеспечивают своевременное перечисление средств на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».
138. Гарантируют работникам в случае направления в служебную командировку сохранение места работы, среднего заработка и своевременное возмещение расходов по проезду, найму жилого помещения, суточных в размерах не ниже, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяются коллективными договорами в соответствии с Отраслевым соглашением.
139. Обеспечивают гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей, в соответствии с ТК РФ.
140. Разрабатывают обоснованные предложения по предоставлению гражданскому персоналу воинских частей льгот, гарантий и преимуществ, в том числе социального характера, по сравнению с работниками других отраслей, в целях повышения престижа работы в воинских частях, организациях, привлечения и закрепления квалифицированных кадров, в соответствии со ст. 349 ТК РФ.
141. Предусматривают в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки работников из средств, отчисляемых на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, в соответствии со ст. 377 ТК РФ, Отраслевым соглашением.
142. Оказывают единовременную денежную помощь лицам гражданского персонала в порядке, предусмотренном приказом Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2010 г. № 205 «О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации».
143. Представляют к награждению работников, являющихся членами профсоюза, Грамотой командующего войсками Центрального военного округа по представлению выборных органов первичных профсоюзных организаций на основании постановления Президиума ТО Профсоюза ЦВО.
144. Обеспечивают лиц гражданского персонала по месту работы служебными помещениями в соответствии с требованиями жилищного законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Министерства обороны Российской Федерации.
Специализированные жилые помещения предоставляются гражданам, не обеспеченным жильем в населенном пункте по месту дислокации воинской части или ближайших населенных пунктах.
145. Осуществляют меры социальной поддержки лиц гражданского персонала предпенсионного возраста и не допускают случаев незаконного увольнения работников предпенсионного возраста.
Охрана труда
146. Командование Центрального военного округа требует от командиров (начальников) при заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать:
приведение условий труда лиц гражданского персона в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
обеспечение обязательного социального страхования гражданского персонала от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
создание в воинской части комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 218 ТК РФ.
Командиры (начальники) воинских частей проводят в соответствии с ТК РФ государственную политику в области охраны труда и обеспечивают:
147. Безопасность гражданского персонала при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
148. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты.
149. Создание и функционирование системы управления охраной труда воинской части.
150. Соответствие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
151. Режим труда и отдыха лиц гражданского персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации.
152. Проведение инструктажей по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочих местах гражданского персонала и проверку знания ими требований охраны труда. Не допускают к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда, а также обязательных медицинских осмотров и в случаях медицинских противопоказаний.
153. Проведение специальной оценки условий труда. До проведения специальной оценки условий труда сохраняют за работниками все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации (компенсационные выплаты) за работу во вредных (опасных) условиях труда, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, сокращенного рабочего времени.
154. Предоставление работникам, в соответствии с установленными нормами, санитарно-бытовых помещений, медицинских аптечек, комнат приема пищи, личной гигиены женщин, психологической разгрузки, средств индивидуальной и коллективной защиты и контролирует правильность их применения.
155. Приобретение и выдачу гражданскому персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с утвержденными нормами.
156. Бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по нормам, определенным соответствующими нормативными актами, а также их замену компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников, на основании положений коллективного договора и (или) трудового договора.
157. Оборудование на рабочих местах необходимой наглядной агитации по охране труда и технике безопасности.
158. Организацию и проведение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
159. Сохранение за лицами гражданского персонала места работы, должности и среднего заработка на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работников.
160. Не привлечение к дисциплинарной ответственности лиц гражданского персонала за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовыми договорами.
161. Проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (в том числе внеочередных) работников, категории которых определены ст. 213 ТК РФ, обязательных психиатрических освидетельствований лиц гражданского персонала, работающих в условиях воздействия профессиональных вредностей для определения пригодности этих работников при выполнении поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Работник проходит обязательные периодический медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование в медицинском учреждении по направлению, выданному работодателем, в соответствии с календарным планом медосмотра.
Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников в военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, а также в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения (если в месте дислокации воинской части отсутствуют военно-медицинские организации, специализированные отделения в них, врачи-специалисты, специальное медицинские оборудование, лицензии на осуществление медицинской деятельности и пр.) организуются за счет средств работодателя (плата за их проведение с работника не взимается).
Работодатель обязан обеспечить доставку работника, работающего в воинской части, дислоцированной в отдаленной местности (районе), в медицинское учреждение Министерства обороны Российской Федерации, муниципальные и государственные медицинские учреждения для прохождения обязательного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования. Если доставить работника к месту проведения обязательных медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования транспортом работодателя невозможно, то их прохождение следует оформить командировкой.
162. Проведение анализа производственного травматизма и организацию разработки мероприятий по его профилактике и снижению.
163. Информирование гражданского персонала о состоянии условий и охраны труда в воинских частях и экологической ситуации в регионе.
164. Проведение работ, направленных на установление фактического наличия вредных и опасных для здоровья производственных факторов, специалистами санэпиднадзора, экологической службы по заявкам командиров (начальников) воинских частей с учетом мнения выборных профсоюзных органов.
165. Вывод из эксплуатации аварийных помещений (площадей) воинских частей.
166. Ежегодное заключение с выборными органами первичных профсоюзных организаций соглашения по охране труда, которое является приложением к коллективному договору.
167. Создание условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Устанавливают их численность, порядок избрания и срок полномочий в коллективном договоре или ином совместном решении работодателя и представительного органа работников. Предоставляют уполномоченным лицам по охране труда для выполнения возложенных на них функций необходимое время в течение рабочего дня (не более 4 часов в неделю), устанавливают дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором с учетом финансово-экономического положения работодателя (постановление Минтруда Российской федерации от 8 апреля 1994 г. №30).
168. За счет средств работодателя обучают и обеспечивают работу уполномоченных лиц по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 8 апреля 1994 г. № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива».
169. Рассмотрение и выполнение представлений об устранении выявленных нарушений норм охраны труда, выданных инспекторами труда профсоюза и (или) уполномоченными лицами по охране труда профсоюза в срок до семи дней.
170. Разработку и внедрение системы мероприятий, обеспечивающих заинтересованность руководителей, специалистов, всех работников в соблюдении требований охраны труда.
171. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств бюджета и внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 226 ТК РФ).
172. Выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законодательством и установленными нормами.
173. Прохождение работниками воинских частей диспансеризации в соответствии со ст.185.1 ТК РФ.
174. Установленным порядком допуск представителей выборных профсоюзных органов, стоящих на профсоюзном обслуживании в ТО Профсоюза ЦВО, правовых и технических инспекторов труда для проведения проверок условий и охраны труда в воинских частях, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с соблюдением установленного режима секретности (ст. 212 ТК РФ).
175. Немедленное информирование и в течение суток направление извещения по установленной форме в выборные органы территориальных профсоюзных организаций о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом (ст. 228, 228.1 ТК РФ).
176. Ограничение к работе с ПЭВМ и ВДТ лиц моложе 18 лет, и лиц, имеющих медицинские противопоказания.
177. Осуществление перевода беременных женщин, на основании медицинского заключения по их заявлению, на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ) или ограничивают для них время работы с ПЭВМ не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований.
178. Организацию для лиц, работающих на ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ), прохождение обязательного предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров в установленном порядке.
IV. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
179. Приоритетными направлениями совместной деятельности стороны считают укрепление молодых работников в воинских частях, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и обеспечению правовой и социальной защищенности. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет.
180. В этих целях командиры (начальники) воинских частей совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций в коллективном договоре предусматривают соответствующий раздел, в котором устанавливают:
предоставление обучающемуся гражданскому персоналу без отрыва от производства оплачиваемых в установленном порядке учебных отпусков, а также других льгот, установленных коллективным договором;
создание условий для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности;
обеспечение участия представителей молодежи в комиссиях по проведению переговоров по заключению коллективного договора, других комиссиях воинской части;
содействие в обеспечении молодежи служебными жилыми помещениями (общежитиями);
порядок организации наставничества;
проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников;
организацию молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
V. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Командование Центрального военного округа в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
181. Создает условия для уставной деятельности ТО Профсоюза ЦВО, выборных органов территориальных, областных и первичных профсоюзных организаций.
182. Гарантирует невмешательство в деятельность профсоюзных организаций. В рамках социального партнерства оказывают содействие в создании и функционировании первичных профсоюзных организаций в воинских частях.
183. При обсуждении на заседаниях военного совета и совещаниях руководящего состава военного округа вопросов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы гражданского персонала, для принятия по ним соответствующих решений, приглашает представителей выборных органов ТО Профсоюза ЦВО.
184. Обеспечивает включение представителей выборных органов профсоюзных организаций в состав комиссий по применению профессиональных стандартов, проведению аттестации лиц гражданского персонала, установления тарифных ставок по группам оплаты труда, а также при сдаче ими государственного квалификационного экзамена.
185. При проведении ревизий, проверок воинских частей по вопросам трудового законодательства, условий, оплаты и охраны труда, выполнения условий коллективных договоров и соглашений проводит встречи с представителями профсоюзных организаций.
186. Включает ТО Профсоюза ЦВО в расчет рассылки приказов и директив Министерства обороны Российской Федерации, командующего войсками военного округа, касающихся социально-трудовых прав и интересов лиц гражданского персонала.
187. По предварительным заявкам ТО Профсоюза ЦВО выделяет помещения для проведения заседаний выборных органов, транспортные средства для осуществления уставной деятельности.
188. Предоставляет помещения и номера телефонов:
ТО Профсоюза ЦВО выделяется для его размещения четыре комнаты в здании по адресу: г. Самара, ул. Комсомольская, дом 27 А, с оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, средствами связи, а именно телефонами: 17-21, «Брегет» 4-71, предоставление дальней связи и услуг 332 УФПС;
Территориальному комитету профсоюза Уральского региона выделяется для его размещения четыре комнаты № 107, 108, 109 и 110 в здании № 2 штаба ЦВО г. Екатеринбург, ул. Восточная, дом 60 с оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, средствами связи, а именно телефоны «Визит» 32-78, 28-38 предоставление дальней связи и услуг 335 УФПС;
Территориальной общественной профсоюзной организации гражданского персонала Вооруженных Сил России Сибирского региона выделяется помещение по адресу: г. Новосибирск, ул. Красный проспект, д. 62 в 1 подъезде солдатская комната и помещение во 2 подъезде на 1 этаже: с оборудованием, мебелью, отоплением, освещением, средствами связи, телефонами «Метеор» 21-92, 21-94 с выходом в город;
Саратовской областной организации Профсоюза выделяется помещение по адресу: г. Саратов, ул. Мичурина, дом 116 А с оборудованием, мебелью, отоплением и освещением;
Иркутской областной организации Профсоюза выделяется 2 комнаты по адресу: г. Иркутск, ул. 6-ая Советская, д.14/1.
Командиры (начальники) воинских частей:
189. Не препятствуют созданию в трудовых коллективах воинских частей первичных профсоюзных организаций, вступлению лиц гражданского персонала в Профсоюз гражданского персонала Вооруженных Сил России и обеспечивают соблюдение их прав и гарантий деятельности.
190. Предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций безвозмездно необходимые для их деятельности (кроме коммерческой) оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи, общедоступные места для размещении информации о работе профсоюза, а также предоставляют возможность проведения совещаний (собраний), размещения информации в доступном для всех работников месте. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, осуществляется воинскими частями (ст. 377 ТК РФ).
191. Разрабатывают и принимают с учетом мотивированного мнения и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, решения по вопросам:
установления порядка разработки и заключения коллективного договора;
введения режима неполного рабочего времени, на срок до шести месяцев, по причинам, связанным с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а также отмены данного режима (ст. 74 ТК РФ);
увольнения работников, являющихся членами профсоюза в соответствии с п. 2-10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
привлечения работников к сверхурочным работам в случаях, не определенных статьей 99 ТК РФ;
разделения рабочего дня работников на части (ст. 105 ТК РФ);
привлечения к работе в выходные и праздничные дни в случаях определенных ст. 113 ТК РФ;
установления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ);
установления конкретных размеров повышения оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
установления системы оплаты и стимулирования труда, выплат компенсационного характера (повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни), независимо от источников выплат (ст. 135, 144, 149, 154 ТК РФ);
поощрения работников за труд, в том числе премиями, на условиях, определяемых коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 191 ТК РФ;
утверждения формы расчетного листка по заработной плате работников (ст. 136 ТК РФ);
применения системы нормирования труда работников, введение замены и пересмотра норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ);
порядка и размеров возмещения расходов работников, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ);
реализации мер, предусмотренных законодательством при угрозе массового увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ);
разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда работников (ст. 212 ТК РФ);
образование комиссий: по охране труда, специальной оценки условий труда, социальному страхованию, по установлению процентной надбавки за выслугу лет, аттестационной комиссии, по трудовым спорам, по регулированию социально-трудовых отношений, по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 35, 218, 229, 384 ТК РФ).
рассмотрения результатов расследования несчастных случаев и выработки решений, направленных на профилактику несчастных случаев (ст. 230 ТК РФ);
увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) первичной профсоюзной организации, и ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, в период срока их полномочий, а также в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (ст. 374, 376 ТК РФ);
применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ);
выработки мер защиты персональных данных работника (ст. 86 ТК РФ);
утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
утверждения графика сменности, графика дежурств (ст. 103 ТК РФ);
издания локальных правовых актов по воинской части, содержащих нормы трудового права (ст. 8, 371-373 ТК РФ), в том числе приказов о материальном стимулировании, иных выплат стимулирующего характера, не входящих в систему оплаты труда.
192. Обеспечивает предоставление выборным профсоюзным органам информации о планируемых мероприятиях по оптимизации, проведению организационно-штатных мероприятий и высвобождению гражданского персонала в воинских частях, выполнения условий коллективных договоров, соглашений, заработной плате лиц гражданского персонала, социально-экономическом положении лиц гражданского персонала.
193. Обеспечивают оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ст. 377 ТК РФ).
194. Руководителю выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части, с ненормированным рабочим днем, не освобожденным от основной работы, устанавливают и предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня без права денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с коллективным договором.
195. Освобождают от основной работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, неосвобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей, участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, на время краткосрочной (до пяти дней) профсоюзной учебы, а также для участия в работе выборных профсоюзных органов с сохранением места работы и средней заработной платы по месту работы (ст. 374 ТК РФ).
196. Обеспечивают освобождение от работы членов профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации воинской части для ведения профсоюзной деятельности не менее трех часов в неделю, на условиях, установленных коллективным договором, с сохранением заработной платы (ст. 375 ТК РФ).
197. Обеспечивают включение представителя выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части в состав комиссий: аттестационной, тарификационной, жилищной, по введению профессиональных стандартов, исключению конфликтов интересов, специальной оценки условий труда, установления тарифных ставок по группам оплаты труда, а также при сдаче ими государственного квалификационного экзамена, жилищной комиссии.
198. Не подвергают дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в воинской части совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, а также перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа (ст. 12, 25 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». ).
199. Обеспечивают, при наличии письменных заявлений лиц гражданского персонала, являющихся членами профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление в установленные сроки на счет выборного профсоюзного органа членских профсоюзных взносов из их заработной платы в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) и не вправе задерживать перечисление данных средств (ст. 377 ТК РФ).
Совместно с выборным профсоюзным органом проводят сверку и предоставляют письменную информацию по удержанным и перечисленным профсоюзным взносам.
200. Создают условия и не препятствуют представителям выборных органов ТО Профсоюза ЦВО, территориальных, областных и первичных профсоюзных организаций, правовым, техническим инспекторам труда, уполномоченным по охране труда Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России осуществлять в установленном порядке посещение воинских частей, в которых работают члены профсоюза, для реализации предоставленных профсоюзом прав (ст. 370 ТК РФ).
201. Создают условия и не препятствуют представителям выборных профсоюзных органов, правовым, техническим инспекторам труда Профсоюза осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений, условий и охраны труда, хранением и использованием персональных данных работников, законодательства о профсоюзах, при посещении воинских частей, в которых работают члены профсоюза, для реализации предоставленных профсоюзам прав. По требованию профсоюзных органов, правовых, технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных по охране труда Профсоюза командиры воинских частей, являющиеся работодателями, предоставляют информацию для осуществления контроля (ст. 370 ТК РФ).
202. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предоставляют возможность проводить профсоюзные собрания, заседания профсоюзного комитета и иные профсоюзные мероприятия, в рабочее время с сохранением заработной платы, на территории воинской части.
203. При ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и принятии локальных нормативных актов предоставляют информацию по запросу выборного органа об использовании фонда оплаты труда и его составляющих частей гражданского персонала воинской части на основании ст. 17 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
204. Оказывают содействие выборным профсоюзным органам в проведении сверок по удержанным и перечисленным профсоюзным взносам.
205. Обеспечивают реализацию приказов и директив Министра обороны Российской Федерации, командующего войсками военного округа, регламентирующих социальное партнерство между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и органами военного управления.
206. Рассматривают заявления выборных профсоюзных органов (комитетов), правовых, технических инспекторов Профсоюза, уполномоченных по охране труда Профсоюза о нарушении руководителями, заместителями другими должностными лицами работодателя трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора и сообщают о результатах его рассмотрения профсоюзному органу. В случае, когда факт нарушения подтвердился, применяют к ним дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 195, 370, 378 ТК РФ).
207. Своевременно, до издания и подписания, направляют проекты приказов, локальных нормативных правовых актов и решений, затрагивающих социально-экономические права и интересы гражданского персонала, в профсоюзные органы, для учета мотивированного мнения или согласования выборного профсоюзного органа, руководствуясь требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации от 20 февраля 2013 г. № 139 «О мерах по улучшению взаимодействия с Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России».
208. В срок не позднее 10-ти дней с момента поступления в воинскую часть приказов, директив, других нормативных правовых актов Министерства обороны Российской Федерации, командующего войсками Центрального военного округа организуют доведение их до председателей первичных профсоюзных организаций, а также представляют по их просьбе необходимую информацию по трудовым и социально-экономическим вопросам, касающуюся лиц гражданского персонала.
209. Нормы и положения Соглашения используются при заключении коллективных договоров, трудовых договоров, условия которых не должны ухудшать положение гражданского персонала по сравнению с действующим законодательством.
VI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА
Территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа:
210. Содействует реализации в трудовых коллективах воинских частей Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации, настоящего Соглашения, поддержанию в них высокой боевой готовности, здоровой морально-психологической атмосферы и созданию условий для повышения эффективности работы воинских частей в решении стоящих задач.
211. Проводит работу по защите социально-трудовых интересов членов профсоюза и лиц гражданского персонала, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов и уплачивающих профсоюзам денежные средства в размере одного процента от начисленной заработной платы, в вопросах оплаты труда, занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством и настоящим Соглашением.
212. В соответствии с ТК РФ и Федеральным законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, представителями работодателя, командирами (начальниками) воинских частей трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
213. Осуществляет постоянный контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений в воинских частях, оказывает помощь в их разработке и заключении.
214. Информирует командование Центрального военного округа о важнейших направлениях деятельности Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, Комитета ТО Профсоюза ЦВО, принятых решениях по вопросам социально-экономической защиты работающих, улучшении условий труда, быта, изменениях структуры профсоюзных органов.
215. Оказывает содействие командованию при проведении проверок деятельности воинских частей, соблюдения законодательства, условий и охраны труда, проведении военно-политической и информационной работы с гражданским персоналом.
216. Организует представление к награждению членов профсоюза ведомственными наградами: медалью «За трудовую доблесть», Почетной грамотой Министерства обороны Российской Федерации.
217. Систематически информирует коллективы о работе Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России по защите социально-трудовых прав и интересов гражданского персонала.
VII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ
218. Контроль над ходом выполнения Соглашения осуществляется Сторонами и их представителями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
219. Контрольные функции за выполнением Соглашения на местах осуществляют также территориальные, первичные профсоюзные организации, правовые, технические инспекторы труда Профсоюза, уполномоченные по охране труда Профсоюза, соответствующие командиры (начальники), уполномоченные ими лица.
220. При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений или представителей Сторон, подписавших Соглашение.
221. Стороны проводят консультации по вопросам соблюдения трудовых прав, социально-экономического положения гражданского персонала, обмениваются информацией и принимают решения, направленные на развитие и укрепление социального партнерства.
222. Должностные лица Сторон, виновные в нарушении или невыполнении Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.